Jak uspět v Zaměstnavateli roku? Rozhodují i benefity!

červenec 19, 2015

Co spojuje nejlepší zaměstnavatele v České republice? Poskytované benefity. To potvrzují i výsledky 13. ročníku ocenění Sodexo Zaměstnavatel roku. Mezi patnácti nejvýše oceněnými firmami je jasný trend v poskytování zaměstnaneckých benefitů. Nejen stravenky, ale i volnočasové benefity poskytují absolutně všichni ocenění svým zaměstnancům.

Jak uspět v Zaměstnavateli roku? Rozhodují i benefity!

„Top zaměstnavatelé se od ostatních firem na pracovním trhu liší především zájmem a podporou vyváženého pracovního a soukromého života svých zaměstnanců. Dávají jim několik dnů dovolené navíc a zároveň se snaží, aby svůj volný čas využili aktivně. Volnočasové benefity představují smysluplný nástroj motivace, který je navíc pro zaměstnance ekonomicky výhodný z důvodu osvobození od daně a odvodů na zdravotní a sociální pojištění,“ říká Martina Grygar Březinová, generální ředitelka Sodexo Benefity a dodává: „To může být inspirací pro ostatní tuzemské firmy. Chtějí-li si zaměstnavatelé udržet talentované, motivované a loajální zaměstnance, musí jim nabídnout něco navíc.“

Firemní benefity jsou stále častěji využívaným nástrojem pracovního trhu. Z výsledků průzkumu, který pro firmu Sodexo provedla společnost Millward Brown, totiž vyplývá, že na celém českém trhu poskytuje v současné době stravenky 67 % zaměstnavatelů, volnočasové benefity  40 % z nich. Mezi nejvýše hodnocenými firmami činí podíl poskytovatelů stravenek plných 100 %. Zaměstnavatelé podporují zaměstnance ve volnočasových aktivitách formou poukázek, příspěvků či tzv. systému Cafeteria. I mezi TOP 15 zaměstnavateli v Česku jich už více než polovina (60 %) systém Cafeteria využívá. Výhodnost tohoto systému spočívá v tom, že zaměstnanec si sám vybere mix benefitů.   „Cafeteria systém je nástrojem, díky kterému lze jednoduše a efektivně realizovat politiku nepeněžního odměňování zaměstnanců. Cafeteria mojeBenefity od společnosti Sodexo obsahuje nejen širokou nabídku daňově optimalizovaných benefitů v oblasti sportu, kultury, cestování, zdraví nebo vzdělávání, ale i moderní nástroje, usnadňující jejich čerpání, jako je e-pass, poukázka či klasická platební karta. Díky svobodě volby i jednoduchému systému úhrady benefitů si naši zaměstnanci mohou vybrat takové benefity, které je skutečně motivují.“ dodává manažer lidských zdrojů jednoho z medailistů, AGC Flat Glass Czech, pan Libor Sehnal. Dalšími nejčastěji využívanými benefity mezi TOP patnácti finalisty je příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění.

Přehled poskytovaných benefitů dokazuje, že nadstandardní přístup špičkových zaměstnavatelů správně zachytila i hodnotící metodika PwC Saratoga, kde je oblast odměňování jen jednou ze součástí. Zástupce organizátora ocenění, ředitel Klubu zaměstnavatelů, Pavel Hulák také přidal komentář: „Je dobrým zjištěním, že elitní patnáctka uspěla jak v celkových parametrech hodnocení Zaměstnavatele roku, tak v těchto jednoznačných odpovědích ohledně rozsahu poskytovaných benefitů. Ocenění Sodexo Zaměstnavatel roku je postaveno na tvrdých datech, srozumitelných číslech, která jsou jednoznačně porovnatelná, což i tabulka poskytovaných benefitů ukazuje“.

tabulka

Pozn. * Až 8 dní; s náhradou mzdy na rekondičně-ozdravné pobyty organizované zaměstnavatelem. ** Hrazeno plně zaměstnavatelem za všechny zaměstnance - rizikové životní pojištění pro případ smrti nebo trvalé invalidity; pojistná částka je rovna dvojnásobku hrubé roční mzdy. *** Stravenky v hodnotě 80 korun.
Zdroj: Zaměstnavatel roku

 

Sodexo v České republice
Od roku 1992, tedy od doby, kdy Sodexo vstoupilo na český trh, poskytuje všech 1560 zaměstnanců skupiny v ČR služby, které zlepšují kvalitu každodenního života. Sodexo nabízí služby v oblastech zaměstnaneckých benefitů, motivačních programů a řešení pro veřejnou správu, ať už prostřednictvím poukázek na stravování a volný čas, dárkových poukázek nebo systému na správu benefitů Cafeteria. Dále pak i služby v oblasti komplexních řešení služeb na míru u klienta (firemní restaurace a širokou škálu služeb facility managementu – správy budov, údržby mechanických zařízení a elektro, revizí, projekt managementu, úklidu a administrativních služeb).

Sodexo, světová jednička v řešeních pro kvalitu každodenního života
V Sodexo věříme, že kvalita každodenního života přispívá k rozvoji jednotlivců a zvyšuje výkonnost firem a organizací. S ohledem na tuto naši filozofii jsme se od doby našeho založení Pierrem Bellonem v roce 1966 postupně stali strategickým partnerem společností a institucí, které kladou důraz na výkonnost a tělesnou a duševní pohodu zaměstnanců. Všech 420.000 zaměstnanců skupiny Sodexo v 80 zemích sdílí společný zájem na poskytování kvalitních služeb a vytváří, řídí a dodává jedinečnou nabídku řešení motivace a služeb na míru.

Sodexo Zaměstnavatel roku
Nejrespektovanější ocenění zaměstnavatelů v České republice organizuje Klub zaměstnavatelů o.p.s. na základě mezinárodní metodiky Saratoga odborného garanta Pricewaterhouse Coopers. V letošním ročníku obohatí soutěžní kategorie také první ročník Ceny za sociální dialog a motivaci zaměstnanců, která na oblast odměňování, komunikace se zaměstnanci a další otázky sociálního dialogu bude klást ještě větší důraz.

Kontakt pro média:
Lucie Miřácká
+420 602 782 921
lucie.miracka@sodexo.com

lucie.miracka@sodexo.com

nov

Back to the list

Sodexo Benefity

Sodexo Pass Česká republika a. s.
Radlická 608/2, 150 00 Praha 5–Smíchov

Zákaznická linka:
233 113 435

Provozní doba zákaznické linky:
Po–Pá: 8–17 hodin

E-mail: info.cz@sodexo.com

Naše zákaznická centra